养老产业目前处于产业模式探索阶段，纵然产业中已涌现出诸如泰康之家、保利、光大健康这种大型机构在重资产方向上依靠自身传统的产业优势在高端领域取得初步成功，但是相对养老市场如此庞大的体量，仍需要探索出多样化的模式来满足市场不同层次的需求。

 

即使在清贫的岁月，也不能失去对幸福美好的向往，那些摆脱平庸的梦总能编制我们简单的生活，为我们简单的时光点缀希望。不能说我们总要多热爱生活，但总要有一颗懂得欣赏和珍惜的心。

 

时代的发展让产业内的人思考更多的是养老+互联网、养老+AI、养老+地产.......为何要另辟蹊径去思考养老+育儿？答案是因为我国特殊的国情......我国一共经历了三次的人口出生高峰：

 

1949年~1957年，8年人口净增1.05亿，总人口达到6.47亿；

 

1962~1970年，8年人口净增1.57亿；

 

1981~1990年，人口净增1.43亿，总人口达到11.43亿。

 

1982年我国开始实行计划生育政策，2002年实施《人口与计划生育法》，接下来的20~30年的时间，生育率不断下降，根据生育规律推测，未来的生育高峰应该在2008~2020年，但是实际在2011年各地实施“双独二孩”、2013年放开“单独二孩”、2016年正式施行“全面二孩政策”由于种种原因，生育率仍在不断下滑。

 

 

从历年的出生人口可以得出一个非常令人震惊的结论，生育的补救措施接近失灵，我国新生人口数量的不断下滑已经成为一个非常严重的问题。新生人口的不足将对未来的国计民生造成无法估量的巨大影响。

 

出生率不断下滑的原因，总的来说就是年轻人不愿意生育，探究具体原因有如下几个：

 

1、观念的改变：注重自我的表达，享受当下生活。

2、工作压力大：刚刚进入职场的年轻人，无论是对个人未来的规划，还是工作中的内部压力，都将大部分时间投入到工作之中，结婚时间较晚，生育节点也在不断推迟。

3、经济压力大：物价不断攀升、房价高不可攀、结婚成本令人啧舌、育儿成本难以承受等等原因，让年轻人对婚姻望而生畏。

4、生活压力大：对于已经生育一胎的家庭来说，育儿需要付出的不单单是经济成本，还需要付出巨大的时间和精力，严重挤压个人休息时间，学习时间甚至工作时间。而对于没有生育经历的年轻人，也会因为了解到现实情况以后，对生育思量再三。

 

再来看看我国人口老龄化的问题。截至2019年底，中国60岁及以上人口2.54亿;“十四五”期间，中国老年人口将突破3亿;2035年前后将突破4亿，2050年前后将达到4.87亿，届时约占总人口的1/3。

 

从微观层面上来说，老龄化加重了家庭的生活成本，现有劳动力还需要分出一部分精力照顾老人；

 

从宏观层面上来说，适龄就业人数逐渐减少，将会降低社会整体产出，老龄人口的增加将加重国民开支，还可能会对现有劳动效率形成挤出效应。

 

从以家庭为单元的角度来分析经济活动，我国家庭一般存在这种结构：20~40岁的青壮年在外赚钱，50~65岁中年及中老年人负责照顾孩子。50~65岁人口仍处于优质的劳动力阶段，发达国家的退休年龄也基本上都在65岁以上，但是因为育儿的需要，这部分人将工作的时间让渡给了具有更高产出的20~40岁的人，自己来承担了育儿的工作。而让渡出来的这将近10年的劳动时间，就是机会成本，对于家庭单元来说，这十年无疑是巨大的损失。同时造成了一个群体处在了一个非常尴尬的境地——65岁以上的老人。65岁以上的老人基本已不再被主体社会接纳，所以也基本没有产出，而且身体机能的下降也需要一些必要的照料，但由于家庭分工，自己不得不去接受这个现实——孤独、没有价值感以及疾病的困扰.......

 

近期不断放出延迟退休的讨论，其实也是从根源上在应对老龄化问题上做出的一个改革。目的只有一个，就是尽可能的将那十年的机会成本转化为现实收益，减轻老龄化对社会产生的影响。但是一个很重要的问题出来了，延迟退休了势必会将原本的家庭经济结构打破，育儿的工作将出现断档，而这一部分工作也将毫无疑问的过渡到65岁以上这个年龄层上来。但是多数65岁以上老人由于自身条件的制约也无法完全承担这个家庭工作。随着社会的不断发展，延迟退休的政策在不远的未来一定会实施，那么问题将如何解决？这就是我们今天要思考的一种产业发展模式——养老+育儿。

 

养老+育儿的模式是最贴近我国特殊历史时期现实问题的解决途径。具体参与者为三方：65岁以上老人、0~12岁孩子、提供服务的运营方。老人拥有部分的抚养能力，对孩子的抚养能提供一定的辅助；孩子的成长由于直系老人的参与，将获得更加安全和周到的成长环境；鉴于老人身体机能的不足和孩子成长过程中教育的需求，提供服务的运营方提供必要的老年护理服务和幼儿看护及教育服务。

 

 

 

这种模式的运作，可以分别从社会、政府和家庭层面带来四个无法替代的优势：

 

1、有利于社会和谐，提高整体幸福指数；65岁以上老人普遍存在没有价值、被社会抛弃的感觉，而为家庭的付出可以帮助老人找到价值感，孩子也因为有了直系老人的照顾，有了更加安全和周到的成长环境，提高家庭整体的幸福指数。

 

2、提高国内生产总值，减轻社会养老负担；55~60岁的人口在几十年的工作中，沉淀下来了丰富的经验和专业技能，延迟退休后这部分人口将持续为社会带来经济效益。工作时间的拉长相应的可以减少养老供给的时间，对整个社会来说无疑将产生此消彼长的作用，大大减轻社会的养老负担。

 

3、家庭经济结构更加稳固，抗风险能力更强；作为家庭经济支柱的20~40岁的成员也可以更加安心的投入工作，提高了工作效率，而55~60岁中年人口持续为家庭提供经济来源，让家庭的经济结构更加健康，抗风险能力更强。

 

4、有利于提高生育率，优化人口结构；育儿压力的减轻，家庭经济结构的稳固，让适龄生育人群没有了后顾之忧，有了更强的生育意愿。

 

具体的实现形式比如：

 

1、地产项目嵌入幼儿园、托儿所、养护院等功能设施，运营方提供儿童看护、幼儿教育、老年护理的配套服务。

 

2、闲置校区进行适老化改造，增加老年大学、护理院、老年公寓的功能设施，在原有提供教育服务的基础上增加养老服务

（以上仅为结合目前市场现状提出个人设想，不局限于以上两种形式）。

 

我们正处在历史上最好的发展阶段，但是对即将到来的问题，我们不得不未雨绸缪。产业发展的基础是实际的需求和现实的社会问题，我们不但要做高端豪华的服务来满足少部分人的需求，还要契合当下的问题去做小而精的产品，对于一个能实现社会效益、经济效益、政府效益的多赢产业，一定是它存在并发展的坚实基础。而如何实现则需要我们不断地去深入探索.......

 

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