最新消息：11月23日，北京市财政局表示，近日与市民政局联合印发《北京市养老服务人才培养培训实施办法》，进一步加强引导入职从业、健全培训体系等方面的制度设计，促进人才质量稳步提升，确保养老服务人才引得进、留得住、用得好。设立应届毕业生入职奖励方面，按照本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元的标准，分三年发放入职奖励，鼓励引导高素质人才到养老服务行业入职从业。

 

给予养老护理岗位奖励津贴方面，结合养老护理员职业技能等级，分500元至1500元五个标准，直接将津贴发放给养老护理员本人，吸引和留住更多养老护理人才，补齐北京养老护理员短板。健全培训体系方面，分类、分级组织开展养老服务人才能力提升培训，培训时间不少于40学时，考试合格的按照每人1500元给予培训机构补贴。同时，加快推动区级人才培训基地建设，夯实养老服务人才队伍建设基础。全市养老护理岗位奖励津贴9000多人将直接受益；每年培训不少于1万名养老护理员、500名机构负责人、500名老年社会工作者。

 

上海养老人才优惠政策：（虹口区）对新入职虹口区各类为老服务机构，从事养老护理服务一线工作（非管理岗位）的人员，凭所持有的本科、大专、中专等经国家教育部门承认的相关学历证书，入职满一年后由用人单位代为申请入职补贴。

 

补贴标准为中专学历5000元／人，大专学历10000元／人，本科及以上学20000元／人，三年内足额补贴到位。非全日制毕业生按照全日制的70%补贴。同时，对取得养老护理职业资格初级以上等级证书，并在本养老机构服务一年以上的护理人员，可获得护理岗位专技人员奖励。初级证书每人每月200元，中级证书每人每月300元，高级证书每人每月400元。（嘉定区）对于符合“补贴范围”和“补贴条件”的人员，在同一机构连续工作满1年不足5年的，每人每月补贴100元；在同一机构联系工作满5年不足10年的，每人每月补贴150元；在同一机构连续工作满10年及以上的，没人每月补贴200月。

 

严峻的就业环境加上全球范围内的疫情对社会经济造成的深刻影响让即将毕业的大学不知所措。如果对当今时代进行认真的思考，未来的就业市场一定是掌握资源和技术的少部分人引领产业的发展，服务业将成为社会经济和生活的中流砥柱。养老产业是一个需要大量才人的朝阳产业，产业的发展需要大量高素质、高水平的服务人才来支撑。我国即将到来的重度老龄化社会也为人才的发展提供广阔空间，各地方政府也做出前瞻性的引导，如：

 

南京市养老人才优惠政策：除了对养老机构护理岗位连续从业两年以上，取得技师和高级、中级、初级资格证书的养老护理员，分别给予每人一次性补贴3000元、2000元、1000元、500元外，今年还首次对投身养老服务的大中专毕业生设立了专项补助，凡与养老机构签订劳动合同并连续从业一定年限的本、专科毕业生，均可享受入职养老服务补助。（2019年）

 

河北省养老人才优惠政策：《河北省居家养老服务条例》第十六条：县级以上人民政府应当将养老服务人才队伍建设纳入人才教育培训规划，推进养老服务人才队伍的职业化、专业化建设，培养具有职业素质、专业知识和技能的养老服务工作者。

 

在中等职业学校、技工学校就读养老服务专业的学生，按照国家规定标准减免学费；按照规定对从事养老服务业的大中专毕业生给予补贴。

 

人力资源社会保障部门应当会同民政、卫生和计划生育等部门有计划地组织开展免费职业技能培训。（2017年）

 

杭州市养老人才优惠政策：鼓励高校毕业生到养老、家政服务和现代农业创业就业，是新政的另一大亮点。新政规定，在校大学生和毕业5年以内的高校毕业生在市区初次创办养老、家政服务和现代农业企业，并担任法定代表人或主要负责人的，经认定，可给予企业连续3年的创业补贴，补贴标准为第一年5万元、第二年3万元、第三年2万元，补贴期限不超过3年；毕业5年以内的高校毕业生到经认定的养老、家政服务和现代农业企业就业，签订1年及以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在劳动合同期限内给予每年1万元的就业补贴，补贴期限不超过3年。（2019年）

 

浙江省养老人才优惠政策：高等院校毕业生和中等职业技术学校毕业生的奖补费为4万元至2.1万元不等。并授权地方可根据实际扩大资助范围，提高补助标准。（2020年5月）

 

攀枝花市养老机构服务人员从业补贴：在攀枝花市养老机构中从事养老服务一线工作，与我市养老机构签订5年以上劳动合同的养老服务人员，工作年限累计满3年及以上；

 

属攀枝花市养老机构在职人员，且未满60周岁；

 

属中等职业技术学校、普通高等院校全日制毕业生或继续教育取得学历的毕业生，申请岗位补贴还需通过职业资格鉴定取得国家养老护理员职业资格证书。

 

一次性就业补贴标准为：中专学历2000元/人，大专学历3000元/人，本科及以上学历5000元/人，非全日制毕业生按照全日制的70%补贴。

 

一次性岗位补贴标准为：工作连续满3年，3000元/人;工作连续满5年，5000元/人;

 

工作连续满10年，20000元/人;工作连续满15年，40000元/人。（2020年）

 

漳州市养老护理人员入职和在职补贴：补贴对象包括养老服务机构内从事医疗、康复、护理等养老服务一线工作的编制外人员；以及基层医疗卫生机构在养老服务机构设置关口前移科室，并派驻管理的编制外医护人员。签订劳动合同且缴纳职工基本养老保险，从事养老护理岗位满3年(含3年)、未满60周岁。

 

申请入职奖补还需持有国家教育部门认可的高等院校、职业学校、技工学校毕业证书；申请在职补贴还需持有养老护理专业证书，包括养老护理员、社工、护士、家政、康复等专业资格(技能)证书，或者参加人社、民政、教育、卫健部门组织的养老护理、医疗护理专业培训并取得的结业(合格)证书。

 

入职奖补标准为，本科及以上毕业生一次性奖补5000元；专科、高等职业学校、技师学院毕业生一次性奖补4000元；中等职业学校、高级技工学校毕业生一次性奖补3000元。在职补贴标准为，满3年以上，每年奖补1000元；满3年以上10年以内(含10年)，从第4年开始，每年增加奖补500元，最高不超过3000元；满10年以上，每年奖补5000元。（2020年11月）

 

泸州市养老护理人员补贴制度：对取得国家养老护理员初级工职业资格证书的护理从业人员，给予每月50元岗位补贴;对取得国家养老护理员中级工职业资格证书的护理从业人员，给予每月100元岗位补贴;对取得国家养老护理员高级工职业资格证书的护理从业人员，给予每月150元岗位补贴。（2015年）

 

苏州市养老护理人员补贴：凡获得国家教育主管部门认可的高等院校、中等职业技术学校颁发的毕业证书的人员，在本市同一养老服务机构（含连锁企业）中连续从事养老服务工作实满5年后，且继续在苏州市从事养老服务工作，符合相关条件的中专、大专、本科、研究生学历人员，分别享受3万元、4万元、5万元、6万元入职奖励。

 

岗位补贴按养老行业等级分为：中级养老护理员600元/月、高级养老护理员900元/月、护理师1200元/月、高级护理师1500元/月。毕业生按照本科毕业生、专科（高职）毕业生和中职毕业生分别给予6万元、5万元、4万元的一次性入职补贴。按照规定，补贴从入职满一年后开始发放，连续三年分别按照30%、30%、40%的比例进行发放。（2019年）

 

养老产业的自身特点决定未来这个产业能解决的不单单是我国即将到来的老龄化问题，还能充分吸纳社会劳动力，促进社会整体和谐稳定发展。产业兼具社会利益、经济利益和公益性的独特优势，也将获得政府和社会各界力量的支持。未来的选择就在当下，推动时代的发展就取决于是否拥有前瞻性的视角。人生自我价值离不开社会价值，自我理想离不开社会理想，当代年轻人的对未来的追求也离不开社会的变革。

 

（如有养老相关问题和合作意向，请联系4008-522-808 ；13811375603（微信同号）